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收集酒店的所有酒店營銷和酒店廣告材料，檢查它們是否傳達的是同樣的信息。一定是所以材料，哪怕是為了上個月的那場酒店廣告促銷活動你分享發(fā)給初級職員的不起眼的將要扔掉的一次性小冊子。
 

僅僅是為一個在愛荷華州的酒店廣告準備的簡簡單單的小冊子也是檢驗你的酒店新員工的絕佳機會。把任務分給兩個人，其中一人完成任務后拿的小冊子大吃一驚：四張彩頁設計、新標題、新文本；另一個人則推薦你把上個月已有的小冊子拿給那一個酒店廣告商，更換地址將其運往愛荷華州。通常，新員工認為獲得成功的最佳方法是得到他人的注意，而受注意的最佳方法是做與眾不同的事情。從資金方面考慮，我們會要每次都能進行戰(zhàn)略性思考（并有節(jié)約意識）的人！
每次酒店廣告都前后一致嗎？每次酒店廣告的色彩和圖案都一致嗎（我們所稱的外觀與感覺）？你的酒店營銷廣告?zhèn)鬟_了你的酒店品牌信息嗎？或者有人想抓住最后的機會突出表現(xiàn)提出了某些創(chuàng)造性的東西？（如果是這樣，和氣地提醒他們，要想出類拔萃的最佳方法是不要否認顯而易見的事實。）更糟的是，你的酒店網(wǎng)絡人員自行其是，還聲稱“網(wǎng)絡是特殊情況”？
的確，如今短期狹隘的思維太多見了。地區(qū)，對于不知從哪兒來的“火”，我們所有人都急匆匆趕去“滅火”。但所有這些都不是借口讓你用來更改、忽略、或者（最壞的情況）放棄你的品牌形象或長期的酒店營銷目標。
 

 

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