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李春田的加入頗富戲劇性。李春田曾在深圳著名的兩大連鎖企業——都都文具有限公司和博恩凱音像連鎖有限公司擔任過業務副總經理和高級營運總監，在營銷圈內小有名氣。后攻讀MBA，學成歸來在深圳一家期貨公司任總經理，并一直被營銷界朋友鼓動著，要他抽身幫助某全國啤酒品牌公司重建其華南區營銷體系。當時雙方已經達成默契，但出于流程的需要，對方要求李春田在對方指定的招聘網站上發送個人簡歷，李春田于是照辦。在發完簡歷后，這家招聘網站例行給出了類似的另外一個營銷總監的招聘啟事，招聘單位為今日投資集團，雖然對于這家公司所經營的經濟型酒店業務不熟悉，但出于對何伯權先生的認知，李春田順手把自己的簡歷投給了這家公司，而發布這則招聘啟事的正是剛剛創立的7天。

那家啤酒品牌公司的決策流程走得太慢，在等待中，李春田先接到7天的電話，對方在電話里提出，能否和CEO見上一面。李春田當時覺得有些被動，但再三推卻不下，于是答應一見。

李春田還記得，第一次與鄭南雁見面是在深圳福華路一間為籌建7天分店而開辟為辦公室的兩居室里，此處并不好找，李春田開車繞了兩圈才找到，因此，早到的鄭南雁就去工地巡視了一會兒。李春田和鄭南雁的第一次面談，就在彼此的相互等待中開始了。

李春田的回憶是，他當時正在和7天人力資源部的一名工作人員聊天，聊著聊著，面向門口的對方突然站了起來，他立馬反應過來，CEO鄭南雁回來了。于是，李春田轉過身來，向鄭南雁示意。

鄭南雁進來后，隨手拎了把椅子，頭也不回地笑著說：“走，咱們到里屋談吧。”這一動作讓李春田“很有感覺”，覺得這位CEO是務實的性情中人，于是，李春田也拎起椅子隨他而去。

聽完李春田對營銷的思維、推動能力的闡釋之后，鄭南雁直接發出了邀請，他覺得，雖然李春田沒有酒店管理經驗，對酒店的VI設計視覺系統也不了解，但其開拓者個性與頑強韌性以及所表現出的學習能力和進取態度，正是最適合7天的人選。事實證明，鄭南雁的判斷沒有錯。

就這樣，被鄭南雁鼓動起來的李春田陰差陽錯地加入了7天，李春田至今慶幸這個選擇。

在當時剛剛加入酒店業的李春田看來，廣州傳統的酒店營銷更像是一家俱樂部，擁有一套完美的酒店VI，行業內有一個圈子，客源往往在圈內人之間交換，但是不創造增量，而7天的未來需要極大量的客戶，所以必須自己去開辟增量，讓銷售員去寫字樓中把屬于7天的潛在客戶挖掘出來。