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        當你在辦公室拼命作自我VI設計宣傳以后，終于獲得了調任的機會，在接受新職的同時，一定要和前任的人做一個清楚的交接，這個時候你發現在轉移的事項中有你不愿意辦理的，或是有任何的VI設計漏洞弊端，都應該立刻向上司報告，把VI設計方面的事情表面化。這個方法必須要在到任后三個內實施。假如超過個時限，你還推說這個是前任留下的弊端，那么大家都肯定不會同意，反而認為你是在推卸責任。所以如果先前在交接時疏忽了前任的漏洞，到三個月以后才發覺時，應該想辦法盡量彌補，若不把問題解決，一味拖延，結果仍需負責任，甚于會造成更大的過失。

所以，換了一個VI設計公司時，一開始就要全神貫注、明察秋毫、盡快找出有問題的文案，一件件地向上司報告，然后再做處理。如此，一方面是為了避免日后不必要的VI設計困擾，一方面也可以得到旁人盛贊能干的評價。由于你的優異表現，增加了你的聲望，而且也證明你完全勝任這個工作。

對于上司而言，假如遇到下屬發生錯誤，也難辭監督不周之時，有人為他早一點解決問題，他一定會銘感于心。對于個人來講，“揭發同事”可以算是一種自我防衛，能夠指出前任者的錯誤來，對自己一定有利，至少也會給人一個好感。

所謂VI設計，就是讓別人看到有效的視覺識別系統，這種方法效果相當好，但是需要有高度技巧。首先要選擇環境，為自己的VI設計作出宣傳，必須尋找一位有影響力的第三者他的嘴來加以宣傳，并且要設法使他樂于為你做廣告。凡是經由第三者的客觀好評，旁人總是比較容易接受，尤其當這人第三者的信譽良好，平常不輕易贊許他人的話，更容易使人確信他的權威，而對你產生好印象。

假如你想讓更多的企業、集團、酒店等知道你的VI設計能力，你不要直接對他們做自我宣傳，最好是抓到某一方的好友，設法與之溝通，讓他了解自己的才能和作風，等到對方同意了你的說法以后，由于他們是好友，事情很快就會傳到對方那兒，而對方必然是深信不疑。能夠巧妙的活用這種間接的宣傳法，對于日常生活也非常有幫助。不論在公司內部或是公司以外，想要結交朋友時，甚至于想要戀愛成功時，都可以運用這個方法，它的使用范圍是十分廣泛的。古諺云：“射人先射馬”，也就是這個道理。