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這個創業團隊的另一個共性是對市場和營銷的認識有相當高的默契和共鳴。VI設計者2和VI設計者3是專業VI設計公司內公認的兩員開疆拓土的大將,所不同的是,VI設計者2感性,他的鼓舞能力和戰前動員能力堪稱一絕,執行能力更是讓人驚嘆;VI設計者3則注重數據,更加喜歡決勝千里之外,這與其外企背景有關;VI設計者5也是一個喜歡用設計說話的人,她本人也具備設計背景,這樣的一員女將在后方管理運營,可以想見能夠給前方營銷團隊多么有力的支持;設計者1雖然不直接管理營銷,但他曾是攜程管理市場和營銷的副總裁,另一位VI設計者4在設計公司后期也管理過很長一段時間的市場和營銷。

這樣的一個創業團隊,讓他們一開始就能直接面向客戶,而不是遵從其他酒店恪守的應該先做什么、后做什么的慣例,這樣做的好處是讓專業VI設計公司的市場化程度一下子沖到業內最前,讓其具備了殺出重圍的可能。
有激情和夢想、相信技術進步能改變世界、堅信顧客第一,這些樸素的共同點讓專業VI設計公司的創業團隊從一開始就有了諸多相同點,也由此形成先人后事的行為習慣。在之后專業VI設計公司的故事中,我們發現,即使要犧牲發展速度,VI設計者1也時刻遵循著尋找合適的人來做合適的事情的原則。隨著企業發展到一定程度,不可避免地對崗位職業化的要求更高,即使如此,VI設計者1在后期高管的引進上,也同樣更看重他們的氣質與專業VI設計公司的契合度。 我們發現,在創業后期才進入公司管理團隊的VI設計者,在精神氣質上也都和專業VI設計公司有驚人的契合,他們都足夠謙遜,都足夠創新,都足夠有夢想,都激情滿懷,都有著開放的心態,都彰顯著向上的力量,都有著改變自我和世界的渴望。
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