◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。
- 合作酒店管理集團：
- 索菲特酒店(sofitel)
- 悅榕度假酒店集團
- 安曼酒店集團
- 香格里拉大酒店(shangri-la)
- 康年國際酒店
- 最佳西方酒店
- 卡爾森國際酒店
- 錦江國際酒店
- 勝騰酒店管理集團
- 四季酒店集團(Four Seasons)
- 凱賓斯基飯店(Kempinski Hotels)
- 千禧國際酒店集團
- 朗廷酒店
- 萬豪國際(Marriott)酒店集團
- 希爾頓國際酒店
- 凱萊酒店集團
- 凱悅國際酒店集團
- 喜達屋國際酒店
- 法國雅高國際酒店
- 海逸國際酒店集團
- 豪生酒店集團(howardjohnson)
- 洲際酒店管理
- 錦江酒店集團
- 建國酒店管理集團
- 粵海國際酒店集團
Tel:0755-86193667 86193647Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司
如何站穩酒店VI創新立場？
Post by hotelcis, 2013-5-29, Views:酒店主管在決定一件事情之后，只要上司稍加干涉，就會迅速地收回決定。
A酒店的E主管就是如此。
“你的酒店VI設計創新提案因經理反對，我將它刪除，你不要生氣。”
“本來預定在下星期做的調查，現因業務部門有異議，暫時取消，請你和有關部門聯絡一下。”
他就這樣輕而易舉地推翻了預定好的創新酒店VI設計計劃。同時暗示錯不在他；甚至，他也是受害者，企圖引起下屬對他的同情與諒解。這樣是不對的。
與其如此出爾反爾，倒不如不下決定。若是因為有人干涉，即卻步不前，則未免過于庸懦無能；也可以說，是不具責任心，同時又缺乏定見的酒店主管。
假如真正由自己所下的決策，遭到強烈的反對，應該要有辭去酒店主管職位的勇氣和決心；也就是說，只要立場堅定，即使犧牲自己的職位也在所不惜。
話說回來，由于E主管所下的決定往往不盡詳備，對于創新酒店VI設計視覺系統資料的收集也不夠齊全，所以常常受到外來的干涉，這一點他必須負起完全的責任。
萬一自己的決定有錯誤時，應坦誠向上級表明，并聲明愿擔負一切責任。切莫向上級提出辯解，或者想用很曖昧的態度將它應付過去，這樣是不配當一個酒店主管的。
E主管在職兩年間，始終不知反省，最后終于被調走了。像這種酒店主管，能做兩年，算運氣挺不錯的了。否則，在這種人底下做事，有幾個下屬能忍受一個月以上？由于東方人存有官官相護、重人情的觀念，所以才會有這種混飯吃的酒店主管。
不過現在的社會競爭激烈，當酒店主管對本身錯誤的決策不能坦白認錯而謀求改進，必然無法獲得年輕下屬的支持，而導致慘痛的失敗。
說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。
Tags: VI設計 酒店VI設計
分類:酒店VI設計 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
或許你還對下面的文章感興趣
- 領導VI設計者的三種形態方式之一？ (2013-5-23 10:17:2)
- 如何給客戶最好可行的VI設計服務方法？ (2013-5-2 10:34:18)
- VI設計“思考法”的妙用無窮！ (2013-4-10 10:10:41)
- 挺進各城市區域連鎖酒店的VI系統！ (2013-4-4 12:30:39)
- 加入7天，是黃驥人生中重要的決定！ (2013-3-30 10:9:22)
- 國外酒店的VI系統傳播研究! (2013-3-17 21:53:13)
- 如何將VI設計者從初交變知己! (2013-3-13 10:37:4)
Comments
Hot Articles
- 如何站穩酒店VI創新立場？
- 怎樣具有創新挑戰的VI設計精神？
- 如何提高品牌酒店VI？
- 品牌酒店，要怎樣了解員工的欲望？
- 如何從設計公司的立場研究其二？
- 如何形成優良的公司準則？
- 如何從設計公司的立場研究其一？
- 態度的影響，會有怎樣的行動表現？
- 不良的工作態度，應該采取怎樣的具體...
- 如何掌握好VI設計團隊的組織工作？
- 如何強化設計團隊之間的合作？
- 領導VI設計者的三種形態方式之二？
- 領導VI設計者的三種形態方式之一？
- 如何鼓勵、恢復下屬的設計信心？
- 如何發揮本身的VI設計能力？
- 如何站在他人的立場著想？
- 工作中，如何表現最好的形象？
- 新工作熟悉新環境，創造新logo構想！...
- 2013如何為下屬多費一點心力？
- 會員體系對于酒店來說是有多重要？
New Articles
- [05/30]不良的工作態度，應該采取怎樣的具體方法？
- [05/30]態度的影響，會有怎樣的行動表現？
- [05/29]如何站穩酒店VI創新立場？
- [05/29]品牌酒店，要怎樣了解員工的欲望？
- [05/28]怎樣具有創新挑戰的VI設計精神？
- [05/28]如何提高品牌酒店VI？
- [05/27]如何從設計公司的立場研究其二？
- [05/27]如何從設計公司的立場研究其一？
- [05/26]如何形成優良的公司準則？
- [05/24]如何強化設計團隊之間的合作？
- [05/24]如何掌握好VI設計團隊的組織工作？
- [05/23]領導VI設計者的三種形態方式之二？
- [05/23]領導VI設計者的三種形態方式之一？
- [05/22]如何鼓勵、恢復下屬的設計信心？
- [05/22]如何站在他人的立場著想？
- [05/21]新工作熟悉新環境，創造新logo構想！
- [05/21]如何發揮本身的VI設計能力？
- [05/20]2013如何為下屬多費一點心力？
- [05/20]工作中，如何表現最好的形象？
- [05/18]如何要求自己的設計原則與方法？
- [05/18]會員體系對于酒店來說是有多重要？
- [05/17]如何運用SNS作自VI形象傳播其二？
- [05/17]如何運用SNS作自VI形象傳播其一？
- [05/16]如何建立一套方便消費者的服務流程？
- [05/16]經濟型連鎖酒店精彩的預訂服務與VI設計系統！
Last Comments
Guest
Powered By Z-Blog 1.8 Walle Build 100427. 設計服務熱線：86-755-86193667. 13823185580. QQ：514032062. 1622982Copyright CRT Group Your WebSite. Some Rights Reserved.