日韩成人免费观看 I 美女喷水av I 欧美专区一 I 免费色网 I 国产精品女人精品久久久天天 I 欧美大喷水吹潮合集在线观看 I 青青国产在线视频 I 谁有av网址 I 日本在线免费视频 I 久久高清免费视频 I 中文字幕一区二区三区有限公司 I 啪啪综合网 I 日韩一二在线 I 国产精品美女www视频 I 青青草av在线播放 I 午夜久久久久久久久久久 I 天天操夜夜草 I 中文字幕少妇高潮喷潮 I 国产精品毛片久久久久久久明星 I 成人精品在线播放 I 美女狠狠干 I 毛片官网 I 福利在线播放 I 日韩一区二区三区av I 成人免费网站入口 I 欧美日韩黄色网 I 久久综合九九 I 免费av片 I 中文字幕亚洲激情 I 中文字幕色播 I 最新国自产拍av I 久久99热99 I 亚洲国产成人午夜在线一区 I 日本中文字幕不卡免费 I 综合视频免费看

        在位監控的目的之一是激起員工的工作積極性，開發員工的潛能，遏制員工的投機主義行為，促進企業的健康發展。將對員工的考核與酒店內部的獎懲制度緊密結合起來，有助于酒店策劃工作的進行，可以更好地實現在位監控的目的，提高酒店的發展速度。
        現代很多成功的企業都實現了考核與獎懲制度的緊密結合，名列世界百強企業集團之一的美國通用電氣公司就是其中的典型。美國通用公司是以考核與獎懲制度的緊密結合來調動員工積極性的。通用電氣公司認為，對一個員工來說，最能激起他們工作熱情的事就是公司給他們探索、創造的機會，讓他們承擔更重要的責任，給以他們榮譽。公司經常在各種范圍的會議上，表揚那些工作優秀的職員，介紹他們的成就，并由最高領導親自授予證書、獎章。公司的做法受到了員工們的熱烈歡迎。
 

        對員工的考核必須與酒店策劃內部的獎懲制度緊密結合起來。這種方式已經成了通用電氣公司的一項傳統。通用電氣公司的職員每年考核后，確定為五個等級。第三至第五級的人員將獲得職務或工資上的提升，第五級的職員要受以超級提拔。對待后兩級員工不是簡單地辭退了事，而是首先高清他們工作不好的原因，然后給予他們再工作六個月的機會，改進他們的工作。在改進工作期間，公司對這部分人分三種情況處理：第一種，重新分配工作；第二種，減少他們原承擔的責任，降級使用；第三種，工作無法改進則解雇。
        考核與獎懲制度相結合的方法可以有效激勵員工，提高酒店策劃內部員工的整體素質。

 

 
 

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.viepups.com.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。