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    上面說到一流的人才難找，一流的營銷人員是酒店的無價之寶。那么以下是酒店營銷經理聘用一流營銷人員需要注意的細節：
    許多酒店營銷經理都是等營銷人員流失了才去聘人，結果被迫使用二流的人才或濫竽充數。因此，酒店營銷經理平時就要有計劃、有系統地物色人才以作儲備。
在各種場合，只要碰到表現優良的人員，營銷經理就可以詢問他有無意愿到本酒店來服務，發出求才的信息。
 

 有經驗的營銷人員固然對業務能夠輕車熟路，但好的業務人才不限于有無經驗，最重要的是具有潛力，值得訓練和培養。
    在沒有見面之前，營銷經理可先打電話給應征者，在電話中得到他的第一印象。比如，他接電話時的態度是否熱情，是否認真傾聽，回答問題是否很專業等。