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酒店VI設計員工職業生涯的維持和衰退階段

        維持階段。這是酒店VI設計員工職業生涯的后期階段。個人已經趨向于安心接受現有的工作，并為自己在工作領域中創下的一席之地感到愉悅。這一時期的人們會將主要精力放在保有現時的位置上，而不再表現出先前的闖勁。故酒店VI設計管理者工作的重點應集中于充分調動和利用這類人員的已有資源上。
 

        衰退階段。這是鄰近退休前的人們通常不得不面臨的艱難時期。對處于這一時期的員工，酒店VI設計管理者需要幫助他們學會接受權力交接和責任減少的現實，學會接受使自己成為年輕人良師益友的新角色。
 

 

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.viepups.com.cn ）

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