日韩成人免费观看 I 美女喷水av I 欧美专区一 I 免费色网 I 国产精品女人精品久久久天天 I 欧美大喷水吹潮合集在线观看 I 青青国产在线视频 I 谁有av网址 I 日本在线免费视频 I 久久高清免费视频 I 中文字幕一区二区三区有限公司 I 啪啪综合网 I 日韩一二在线 I 国产精品美女www视频 I 青青草av在线播放 I 午夜久久久久久久久久久 I 天天操夜夜草 I 中文字幕少妇高潮喷潮 I 国产精品毛片久久久久久久明星 I 成人精品在线播放 I 美女狠狠干 I 毛片官网 I 福利在线播放 I 日韩一区二区三区av I 成人免费网站入口 I 欧美日韩黄色网 I 久久综合九九 I 免费av片 I 中文字幕亚洲激情 I 中文字幕色播 I 最新国自产拍av I 久久99热99 I 亚洲国产成人午夜在线一区 I 日本中文字幕不卡免费 I 综合视频免费看

        酒店管理者在調動員工積極性過程可采用目標激勵和情感激勵這兩種精神激勵的方法。
        1.目標激勵
        心理學家的研究表明：激發人的動機要有一個激勵的目標。酒店管理者要把酒店企業的目標與員工個人的目標結合起來，形成目標鏈，從而對員工產生激勵的作用。
實施目標激勵，首先酒店企業的目標應是能鼓舞和振奮人心、引導酒店VI設計員工奮發向上的，但又必須是切實可行的。而且要把酒店企業的總目標分解為各部門和每個人的具體目標，從而形成一個目標鏈，使每個員工都清楚自己在目標鏈中所處的位置，意識到自己的責任，鼓勵員工發揮各自的積極性。
 

        2.情感激勵
        情感激勵是針對人的行為最直接的激勵方式。酒店管理者要用自己真誠的感情去打動和征服員工的感情，真正地尊重、信任和關心員工，從感情上贏得員工的信賴。
酒店管理者與被管理者之間在感情上的融洽能產生難以估量的激勵力量，使員工保持高昂的工作積極性。