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        酒店文化是一個酒店的靈魂，對酒店的發展至關重要，同樣，酒店VI設計文化也對酒店的生存和發展具有重要意義，具體表現在約束作用和激勵作用兩個方面。
        首先是約束作用。酒店VI設計文化實際上是一種軟管理，酒店VI設計內部的道德和價值觀等因素會對酒店VI設計內部成員形成一種約束作用。
        酒店VI設計文化的約束作用是一種軟約束，這種軟約束，可以減弱硬約束對員工心理的沖擊，緩解自治心理與被治顯示之間的沖突，削弱由此引起的心理逆反，從而使組織成員的行為趨于和諧、一致，并符合組織目標的需要。酒店VI設計文化的約束作用是實現酒店目標的重要保證，也是酒店在位監控可以借助的一種有效的手段。
 

        其次是激勵作用。 酒店VI設計文化具有十分強大的精神激勵作用。優秀的酒店VI設計文化會在酒店VI設計內部形成一種尊重人、關心人、培養人的良好氛圍，產生一種精神振奮、朝氣蓬勃、開拓進取的良好風氣。激發組織成員的創造熱情，從而形成一種激勵機制，這樣一個組織過程，會把被動行為轉化為自覺行為，化外部壓力為內部動力，其力量是無窮的。   
        利用振奮人心的酒店VI設計文化來激勵員工是很多酒店的做法，營造積極向上的酒店VI設計文化氛圍可以激起員工的積極性、主動性和創造性。