深夜福利app导航_www.五月婷婷.com_欧美第一夜_国产成人精品免高潮在线观看_91视频观看免费_亚洲成在人天堂一区二区

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:[email protected]
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

遇見不同的情況，要如何合理的對應呢？

遇見不同的情況，要如何合理的對應呢？

 許許多多“必須……”的事情，有些是設計者自己在不知不覺所決定，而成為難以變更的習慣，有些則是為他人所強迫。一個人如果背負了太多的“必須……”，局限其中，強迫自己去做不了解、不喜歡的事，就會走進他人所造成的小牢籠里，而動彈不得。

一味責備他人、批評事物，則設計者對酒店VI設計創造力亦將萎縮。以指責別人來推卸、逃避自己的責任，的確是很輕松方便的事，但是你自己也將永遠無法進步。你不能辨清哪個是正當的、哪個是不正當的，目雖明而心已盲，永遠在別人的牽引下而行，在“必須……”的命令下行動，自我的思考、判斷損傷殆盡，而酒店VI設計創造力就更毋庸談論了。

如果不能從“必須……”的重荷之下解脫自己，就不能接受各種變化，也無法產生富有的酒店VI創造性的行為，對事物的決斷也不能達到正確。利落的境界。有人曾以極尖刻毒辣的話語，批評“必須……”是對自我價值的一種褻瀆。自己不愿做或不必做的事，卻在他人操縱之下，心甘情愿的去做，豈不是自貶身價嗎？

當你把“必須……”和“絕對不可以……”奉為圭臬，一心想要成功地完成，而又遭挫抗，阻礙時，心理的不安于煩悶就如千斤頂般壓在心頭，不僅對個人精神有損，也會波及周圍的人，造成許多的糾紛。有位美國精神科醫師稱此為“必須的暴政”。

反顧自己是否有類似的情形？你周圍的同事又是如何呢？遇有不同的情況，視機而變才是最聰明、合理的對應之道，酒店VI設計創造力是絕對不能從“必須……”的話語包圍之中孕育而生的？

 

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.viepups.com.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 怎樣累積你的工作經驗與知識？  (2013-10-8 14:46:47)
• 創新VI設計的說服技巧！  (2013-8-24 10:45:38)
• 如何形成一個有序的酒店VI系統體系？  (2013-8-23 10:7:30)
• VI設計如何滿足符合顧客的標準？  (2013-7-29 9:58:55)
• 酒店如何吸取VI設計創新知識條件？  (2013-7-22 10:54:6)
• 酒店服務組織創新的原則是什么？  (2013-7-19 10:33:57)
• 正確指導員工，領導者要注意哪些事項？  (2013-6-23 1:2:18)
• 如何掌握好VI設計團隊的組織工作？  (2013-5-24 10:31:33)
• 酒店提供了怎樣的平臺給員工進行自我培訓？  (2013-5-13 10:36:3)
• 酒店進行怎樣的人員淘汰制？  (2013-5-13 10:33:31)

Comments