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表示反感的方式形式有哪些？

這是在小學生中時常可以看到的現(xiàn)象：昨天兩個人還是非常要好的朋友，今天碰面時卻假裝不相識。理由是：“小毛趁我不在的時候，在小龍面前說我的壞話。”或者:“本來打算和她和好，哪知道她連理也不理我，所以我也不理她。”

當遇到有人扯了你的后腿的時候，一定暗地會想：“虧我們還是親戚……”、“枉費我這樣對待他……”吧？對對方既然有了反感，說服工作自然就會受到阻礙。

大人的世界固因情況不同而感受亦不同，可是，一旦有了這種反感，再想說服對方就難上加難。當對方對你已心存反感，譬如認為你是“年輕不懂事的小伙子”、“根本就不會做事的人”，這時，你再怎樣去拜托對方，對方仍是會拒絕的。

對方心里若持有反感時，他的表面態(tài)度不但與小孩子不同，而且因情況而異。雙方關(guān)系是否良好，反感的表現(xiàn)方式也就兩樣。譬如部下對上司持有反感時，因為雙方立場關(guān)系，自然不能直接形之于色，往往會壓抑自己，于是用變相的形式表現(xiàn)。

某VI設(shè)計公司一位高層VI設(shè)計主管勉勵部下努力做好VI設(shè)計工作，部下表面上“是！是！”地連聲答應，但實際上根本就不想做事，這就是對上司的反感被壓抑的一種表示。此外，即使不是下屬，在社會地位較低的人，對地位高的人，如果是漫不經(jīng)心隨隨便便地答應，一點感情也沒有，或者語氣異常的客氣，都表示心中有反感，你再怎樣設(shè)法說服他，也是不會有效果的。而始終不提你姓名的人，也是有反感存在的表現(xiàn)。又或者家庭中小孩子對雙親強詞奪理，不聽雙親的勸告，這也是小孩子對雙親持有反感的一種態(tài)度的表示。

反之，上司對下屬持有反感，或者社會上地位高的人對低的人持有反感時，這種反感就不會去抑制它，反而會很直接地表現(xiàn)出來。譬如在談到一半的時候借故離開，讓你久等而遲遲不出來會面，或是當談到主題的時候，把話題轉(zhuǎn)到別處去，裝作在想別的事情，把頭朝向另一方，甚至最不禮貌的是，你在對他說話，他卻在看報或批公文。如果遇到對方連你的人格都不尊重，你就得趕快死了這條心，因為無論你再怎樣努力，也是無濟于事的。

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